내 시급, 2026년 최저임금 지키고 있나?
2026년 최저시급은 10,320원입니다. 내 시급이 위반인지, 월급으로 환산하면 얼마인지, 수습 감액이 되는지 정리했습니다. 참고용이며 정확한 판단은 공식 기관과 확인하세요.
1. 2026년 최저임금
2026년 적용 최저시급은 시간당 10,320원입니다. 업종·지역·사업장 규모와 무관하게 모든 사업장에 동일하게 적용됩니다. 시급이 이보다 낮으면 최저임금법 위반입니다.
2. 월급으로 환산하면 얼마인가
주 40시간(주휴 포함 월 209시간) 기준으로 환산하면:
10,320원 × 209시간 = 2,156,880원 (월 환산 최저임금)
월급제라면 받는 월급을 총 근로시간(주휴 포함)으로 나눈 실질 시급이 10,320원 이상인지 확인해야 합니다.
내 근무 패턴으로 예상 월급과 실질 시급을 확인해 보세요.
받을돈 캘린더로 계산하기 →3. 수습 기간엔 적게 줘도 되나?
근로계약 기간이 1년 이상인 경우에 한해, 수습 시작 후 3개월 이내에는 최저임금의 90%(9,288원)까지 감액할 수 있습니다. 다만 다음에 해당하면 감액이 허용되지 않습니다.
- 근로계약 기간이 1년 미만인 경우
- 최저임금법상 감액 제외 대상인 단순노무 업무 종사자
즉 근로계약 기간이 1년 미만인 단기 알바라면 수습이라도 최저임금 100%를 기준으로 봐야 합니다.
4. 최저임금 위반일 때 대응
- 근로계약서·급여명세서로 실제 시급(주휴 포함 실질 시급)을 확인합니다.
- 회사·점주에게 근거를 들어 문의합니다.
- 해결되지 않으면 고용노동부 고객상담센터 1350 상담 후 진정을 진행할 수 있습니다. 최저임금 미달분은 임금체불로 청구할 수 있습니다.