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알바 정상 명세서 — 최저시급 이상·개근 시 주휴수당 발생
시급제 아르바이트 명세서입니다. 2026년 최저시급 10,320원 이상으로 지급됐는지, 주휴수당은 얼마가 발생하는지 확인합니다. 이 사례는 소정근로일을 개근했다고 가정합니다. 시급이 최저임금 이상이어도 주휴수당은 별개 항목이라 함께 점검합니다.
대상: 주 20시간 카페 아르바이트(시급제) · 기준: 2026년 요율·최저임금 · 아래 숫자는 월급봄의 공식 산식 엔진이 이 명세서를 실제로 대조해 산출한 값입니다.
검산한 항목은 이상 신호 없음
대조 가능한 항목은 모두 공식 산식과 맞았습니다. 일부 항목은 명세서 정보가 부족해 검산하지 못했습니다.
① 명세서 원문 (합성 예시)
급여기간 2026-06-01~2026-06-30
시급 11,000원
주 소정근로시간 20시간
총지급액 953,300원
소득세 0원
실지급액 953,300원
② 명세서에서 읽어낸 값
| 급여기간 | 2026-06-01~2026-06-30 |
|---|---|
| 총지급액 | 953,300원 |
| 실지급액 | 953,300원 |
| 시급 | 11,000원 |
| 소득세 | 0원 |
| 주 소정근로시간 | 20시간 |
③ 공식 산식과 항목별 대조
| 항목 | 공식산식 추정 | 명세서값 | 차이 | 판정 |
|---|---|---|---|---|
| 최저임금 (환산 시급) | 10,320원/시 | 11,000원/시 | +680원/시 | 정상 범위 |
| 주휴수당 (주) | 44,000원 | 명세서 확인 | — | 정상 범위 |
※ 명세서 정보가 부족해 검산하지 못한 항목: 4대보험 공제, 연장·야간·휴일수당. 해당 항목 값을 채우면 대조할 수 있습니다.
- 환산 시급이 2026년 최저시급보다 높습니다.
- 주 소정근로시간·개근 기준 발생 추정입니다. 명세서에 주휴수당 항목이 반영됐는지 확인하세요.
적용한 공식 산식
환산 시급 = (급여 − 산입 불확실 금액) ÷ 유급 근로시간. 2026년 최저시급 10,320원과 비교합니다.
주휴수당 = (주 소정근로시간 ÷ 40) × 8 × 시급, 단 주 40시간 이상이면 8시간분(1일 소정근로) 한도. 주 15시간 이상·소정근로일 개근이 조건입니다.
④ 이럴 때 어떻게 하나요
시급 11,000원은 2026년 최저시급 10,320원 이상이라 최저임금 위반 신호는 없습니다. 다만 주 15시간 이상이라 주휴수당 대상이므로, 개근했다면 주휴수당이 지급됐는지 명세서에서 확인해야 합니다.
- 주 소정근로일을 개근했다면 주휴수당(주 소정근로시간÷40×8×시급)이 포함됐는지 확인하세요.
- 주휴수당이 빠졌다면 사업주에게 명세서를 근거로 문의하세요.
이 결과는 입력값 기준의 참고용 점검이며 위반·체불을 확정하지 않습니다. 다툼이 있으면 고용노동부 고객상담센터(1350)·공인노무사와 확인하세요.
내 명세서로 직접 점검하기
공식 출처
- 2026 minimum wage notice — Ministry of Employment and Labor https://www.moel.go.kr/news/enews/report/enewsView.do?news_seq=18144
- 연도별 최저임금 결정현황 — 최저임금위원회 https://www.minimumwage.go.kr/minWage/policy/decisionMain.do
- Minimum Wage Act Article 6 — Korea Law Information Center https://www.law.go.kr/LSW//lsSideInfoP.do?docCls=jo&joBrNo=00&joNo=0006&lsiSeq=218303&urlMode=lsScJoRltInfoR
- 주휴수당 지급기준 — 고용노동부 1350 https://1350.moel.go.kr/rtmview.do?id=1000058972